מה כולל ההסכם הקיבוצי במנורה?

יו"ר עד עובדי מנורה מבטחים מדבר על ההסכם הקיבוצי:

לאחר תקופה ארוכה של עבודה קשה והרבה אמונה בדרך, אנו גאים ונרגשים מאוד לבשר לכם על הסכם קיבוצי ראשון והיסטורי, שנחתם בין ועד העובדים לבין הנהלת מנורה מבטחים ביטוח !

ההסכם הקיבוצי יוצר יחסי עבודה חדשים בחברה ומעגן את המנגנונים בהם נציגות העובדים מעורבת בתהליכי גיוס וקידום עובדים, ניוד וצמצום ותהליכי פיטורין.

ההסכם משפר את תנאי ההעסקה שלנו באופן משמעותי, הן בתנאי שכר קיימים והן בחדשים, ועם זאת מעודד ומתגמל מצוינות. שמנו דגש על צמצום פערים ודאגה לבעלי שכר נמוך אך חשבנו על כל אחד ואחת מכם והבאנו בשורות והישגים בשיפור תנאי שכר.

ההסכם כולל, בין היתר:

· מנגנון בטחון תעסוקתי והעדפת קידום עובדי חברה

· תקציב לתוספות שכר שנתיות וקבועות בגובה של 13% בתקופת ההסכם

· תוספות שכר מוגדלות בשנה הראשונה לבעלי ותק גבוה בחברה

· שכר מינימום בחברה 6,000 ₪

· קרן השתלמות לכל עובד עם ותק מעל שנה

· מענק כספי בעת חתימת ההסכם

· בונוסים מידי שנה

· תשלום מחלה מלא מהיום הראשון

· ימי הצהרה

· ימי בחירה

· תשלום יומי ומצטבר לארוחות בגין 8 שעות עבודה בלבד

· הגדלת דמי הבראה עפ"י ותק עד 500 ₪

· נופשים, גיבושי עובדים ואירועי חברה

· השתתפות בתשלום גני ילדים וקייטנות

· ועוד שפע הטבות שתפורטנה בהמשך

 

כפיר אוחיון,
0 תגובות